gerir uma equipe nova
numa organização nova
num contexto atípico
e
de forma remota
quer mais?
daí você se depara
no seu feed
com soluções mágicas
startups e apps
vendendo maneiras eureka
de como tirar de letra esse desafio
daí você olha
com mais profundidade
estas soluções
e nota que
são lideradas
por homens-brancos-jovens
que reempacotam
o be-a-bá do mundo da facilitação de grupos
e da gestão de pessoas
dando um up
digital e de branding
e
com termos da moda
ao reinventarem a roda
chegam a um ferramental
que sim, ajuda
mas
segue longe
de endereçar toda
a densidade
do tema
não se trata apenas de fazer check in
no início das reuniões virtuais
ou de usar este ou aquele app
de mural ou gestão de tarefas
o mundo cor de rosa do linkedin
segue cego a outras realidades
– precarização laboral
– saúde mental
– desemprego nas alturas
mas seguimos finjindo
que ‘encontramos soluções’
e
que todos sorriram na reunião
esperava o quê?
que alguém da sua equipe
começasse a reunião
dizendo que estava em depressão?
#impactonaencruzilhada
foto: fila para retirada do auxílio emergencial
