você é muito importante
na nossa organização
. . .
e-mails sem resposta
orientações tortas
falta de respaldo
lideranças complicadas
falta de feedback
. . .
mas você é
muito importante
aqui
acredite
você é muito importante
na nossa organização
. . .
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falta de respaldo
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falta de feedback
. . .
mas você é
muito importante
aqui
acredite
